Soluciones a través del talento humano
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Impulsamos el crecimiento de tu empresa con procesos efectivos de reclutamiento, selección y consultoría en recursos humanos.
SOBRE NOSOTROS
En Msconsultoresrhdo creemos que el éxito de toda empresa se construye a partir de sus personas. Somos un equipo de especialistas en recursos humanos y desarrollo organizacional, dedicados a ofrecer soluciones personalizadas que impulsen el crecimiento de nuestros socios de negocio.
Nuestra historia comenzó en 2021, en la zona metropolitana de Jalisco, cuando identificamos la necesidad de apoyar a las organizaciones en la atracción de talento calificado y en la creación de estrategias que fortalezcan su cultura organizacional.
Con profesionalismo, empatía y compromiso, hemos logrado posicionarnos como un aliado estratégico en la gestión de capital humano, ayudando a las empresas a enfocarse en lo que realmente importa: hacer crecer su negocio.
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MISIÓN
Ofrecer a nuestros socios de negocios la soluciones Integrales en consultoría de recursos humanos y atracción de talento humano. Que sumen valor a su negocio y que contribuyan al logro de sus metas.
VISIÓN
Ser un socio de negocio preferencial con base a las relaciones a largo plazo, contribuyendo así a la estabilidad empresarial sinergizando esfuerzos por medio de su personal calificado, calidad y soluciones integrales de negocio.
Valores
Unidad
Lealtad,
Comunicación,
Integridad,
Profesionalismo
Empatía.
NUESTROS SERVICIOS
Atracción y selección de talento para organizaciones
Entrevista profunda
La entrevista profunda es un proceso diseñado para conocer a detalle la trayectoria, habilidades y motivaciones de cada candidato. A través de preguntas específicas y un análisis estructurado, logramos identificar no solo la experiencia laboral, sino también los valores, expectativas y nivel de compromiso de la persona. Este enfoque permite obtener una visión más completa del candidato y asegurar que su perfil esté alineado con las necesidades y cultura de la organización.
Entrevistas por competencias
Las entrevistas por competencias se enfocan en evaluar las habilidades clave que un puesto requiere, más allá de la experiencia laboral. Mediante preguntas estructuradas, se identifican comportamientos pasados que reflejan cómo el candidato enfrenta retos, trabaja en equipo, resuelve problemas y alcanza objetivos. Este método permite predecir con mayor precisión el desempeño futuro y asegurar que la persona elegida aporte valor real a la organización.
Assessment Center
El Assessment Center es una metodología de evaluación que permite observar a los candidatos en situaciones simuladas relacionadas con el entorno laboral. A través de ejercicios prácticos y dinámicos, se analizan competencias como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, toma de decisiones y capacidad de adaptación. Este proceso brinda a las empresas una visión objetiva y detallada del potencial de cada persona, facilitando la elección del talento más adecuado para el puesto.
Entrevista remota
La entrevista remota es una alternativa práctica y eficiente para llevar a cabo procesos de selección a distancia. A través de plataformas digitales seguras, se facilita la evaluación de candidatos sin importar su ubicación geográfica, reduciendo tiempos y costos en la contratación. Este método conserva la formalidad y profundidad de una entrevista presencial, permitiendo a las empresas acceder a un mayor número de perfiles calificados de manera ágil y confiable.
Psicometrías laborales
Las psicometrías laborales son herramientas que permiten evaluar de manera objetiva las capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y estilo de trabajo de los candidatos. Su aplicación ofrece información valiosa para complementar la entrevista, ayudando a identificar si la persona cuenta con las aptitudes y características necesarias para el puesto. De esta forma, las empresas toman decisiones más seguras y precisas en sus procesos de selección.
Revisión de referencias laborales
La revisión de referencias laborales consiste en validar la información proporcionada por el candidato respecto a sus empleos anteriores. Este proceso permite conocer aspectos clave como su desempeño, responsabilidad, compromiso y relaciones en el entorno de trabajo. Con ello, las empresas obtienen una visión más completa y confiable del historial profesional del candidato, lo que reduce riesgos y asegura contrataciones más acertadas.
Antecedentes legales y laborales
La verificación de antecedentes legales y laborales es un paso esencial para garantizar contrataciones seguras y confiables. Este proceso permite confirmar la estabilidad, desempeño y trayectoria profesional del candidato, así como comprobar la inexistencia de situaciones legales que puedan representar un riesgo para la organización. Con esta información, las empresas obtienen mayor certeza al tomar decisiones y aseguran que el talento incorporado cumpla con los estándares de confianza, ética y experiencia requeridos.
Investigaciones socioeconómicas
Las investigaciones socioeconómicas brindan un panorama más amplio sobre la situación personal, familiar y social del candidato. Este análisis permite verificar la veracidad de la información proporcionada y aporta datos complementarios que ayudan a las empresas a tomar decisiones con mayor seguridad. Con ello, se reduce el riesgo en la contratación y se asegura que el perfil seleccionado sea confiable y congruente con los valores de la organización.
Testimonios
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